Кадровое агентство задать вопрос контакты

ПОДПИСКА НА ИНФОРМАЦИОНЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ

Мы будем уведомлять Вас о наших акциях и специальных предложениях, делиться нашими статьями и новостями отрасли информационной безопасности.

Часто задаваемые вопросы


Проверьте, возможно, ответ на Ваш вопрос уже представлен в списке ниже. Если Вы не нашли интересующей Вас информации, воспользуйтесь формой отправки вопроса специалистам Кадрового агентства ЦИБИТ.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

У нас возникла негативная ситуация при работе с другим Кадровым агентством. Они подобрали кандидата, он был трудоустроен в нашу организацию и немного поработал, а после уволился. Деньги за кандидата мы уже заплатили агентству, но предоставлять нам другого кандидата они не стали. Как у вас устроена работа в таких случаях?

Мы заключаем договор с кандидатом минимум на 6 месяцем, в течение этого времени кандидат не может уволиться, далее решение о продлении его трудового договора с работодателем принимается обоюдно. В случае возникновения форс-мажорных ситуаций кадровое агентство «ЦИБИТ» может предоставить кандидата на замену. Наше агентство работает по принципу «срок-качество- гарантия», может быть, поэтому у нас таких ситуаций не возникало.

 

В какой срок мы получим кандидата?

Компания хочет получить нового сотрудника как можно быстрее. Но важно подобрать квалифицированного специалиста, который будет соответствовать корпоративной культуре этой организации и требованиям регулирующих органов. Точные сроки назвать практически невозможно, но мы стремимся закрывать все вакансии в течение 30 рабочих дней.

 

Как вы проверяете кандидатов?

В своей работе мы используем различные инструменты:

  • профессиональное и психологическое тестирование;
  • оценка кандидатов на соответствие требованиям работодателя;
  • психодиагностическое консультирование;
  • диагностика профессионального самоопределения;
  • диагностика психического состояния личности;
  • диагностика межличностных взаимоотношений;
  • социально-психологическое консультирование;
  • проведение социально-психологических опросов​.

Нам нужны специалисты в регионах. Вы осуществляете подбор в регионах?

Наше Агентство осуществляет поиск и подбор персонала во всех регионах Российской Федерации.

 

Возможно ли привлечение специалистов, работающих по совместительству?

Если в Вашем вопросе речь идет о персонале, вовлеченном в процесс криптографической деятельности, то при первичном получении лицензии сотрудники должны находиться в штате на основной работе. При переоформлении лицензии, если не расширяется перечень разрешенных видов работ и услуг с шифровальными средствами, в некоторых случаях возможно привлечение совместителей.

 

 ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ СОИСКАТЕЛЕЙ

Зачем приезжать на собеседование в Кадровое агентство? Можно ли сразу подъехать на собеседование к работодателю?

Приехав на собеседование в КА, кандидат получает полную картину о требованиях, условиях и корпоративной культуре той организации, в которую он устраивается. В нашем Агентстве мы поможем вам откорректировать свое резюме и дадим советы, рекомендации, как пройти собеседование именно с этим работодателем. Специалист нашего КА выезжает на собеседование вместе с кандидатом и представляет интересы обеих сторон.
Бывает, что на сегодняшний день для данного кандидата нет вакансий, тогда резюме сохраняется в базе Агентства и случае возникновения вакансии для данного кандидата, мы пригласим его на собеседование.


Может ли ваше Кадровое агентство помочь мне в выборе профессии?

В штате нашего КА работает высококвалифицированный психолог, обладающий множеством техник интервьюирования, тестирования, для определения личностных качеств соискателя, направленность на конкретные виды деятельности и профессиональные навыки для выявления вашей специальности.


Вы не могли бы помочь мне составить резюме?

Конечно можем! В нашем КА практикуется такая деятельность. Мы с удовольствием поможем составить Вам резюме и указать лучшие Ваши качества, ведь от этого зависит, возьмут ли вас на желаемую должность.

 

Я хочу устроиться в организацию, планирующую получить лицензию ФСБ на криптографическую деятельность. Можете ли Вы мне сказать, соответствую ли я требованиям регулирующих органов для того, чтобы занять позицию специалиста по информационной безопасности?

Да, специалисты кадрового агентства «ЦИБИТ» проведут экспертизу Вашего образования и трудового стажа на соответствие требованиям ПП-313, помогут подготовить необходимые документы и могут предоставить письменное заключение.

 

У меня экономическое образование и достаточный большой (4,5 года) опыт работы с криптографическими средствами. Могу ли я рассчитывать на трудоустройство в банк на должность специалиста по информационной безопасности.

Рассчитывать можете, но мы рекомендуем Вам пройти курс профессиональной переподготовки по информационной безопасности свыше 500 часов для того, чтобы полностью соответствовать требованиям ПП-313 от 16.04.2012.

 

Является ли стартом исчисления стажа факт получения удостоверения о подготовке/переподготовке?

Нет. Исчисляется стаж трудовой деятельности с шифровальными средствами (в том числе и до получения диплома о переподготовке).