Кадровое агентство задать вопрос контакты

ПОДПИСКА НА ИНФОРМАЦИОННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ

Мы будем уведомлять Вас о наших акциях и специальных предложениях, делиться нашими статьями и новостями отрасли информационной безопасности.

Основные моменты при поиске специалиста в отрасли ИБ


Подбор персонала — это важный бизнес-процесс для каждого предприятия. Когда речь идет о подборе персонала в отрасли информационной безопасности (ИБ), то на повестку дня выходят специфические особенности и проблемы, которые не всегда в состоянии самостоятельно учитывать и решить предприятие, при принятии на работу сотрудника в подразделение ИБ. В этом случае вам может помочь Кадровое агентство отрасли информационной безопасности. Данный проект зародился в компании ЦИБИТ на основе многолетнего опыта работы в роли консультанта по лицензированию деятельности организаций и при поддержке Ассоциации защиты информации.

 

Рассмотрим основные моменты, которые необходимо учесть работодателю при поиске специалиста в сфере информационной безопасности.

Квалификация. Очевидно, что специалист в отрасли ИБ должен иметь квалификацию достаточную, чтобы на должном уровне обеспечить защиту бизнес-процессов предприятия от серьезных угроз, атак и взломов. При этом, далеко не всегда на предприятии существует необходимая экспертиза для адекватной оценки квалификации соискателя в подразделение ИБ. И совсем остро стоит вопрос оценки соответствия знаний специалиста по ИБ требованиям предприятия, если на работу необходимо принять руководителя подразделения ИБ или данное направление представлено на предприятии единственным человеком. В нашем Кадровом агентстве работают высококвалифицированные специалисты с большим опытом работы в отрасли ИБ в различных отраслях бизнеса. 

Профильное образование. Отрасль ИБ – одна из самых динамичных и всегда находится на вершине последних технологий. В силу этого, без профильного образования, которое является в ИБ фундаментом быстрого развития, адекватного реагирования сотрудника подразделения ИБ на возникающие угрозы бизнесу предприятия. Ясно, что при соблюдении всех формальных требований Министерства Образования и Науки РФ, не все ВУЗы готовят специалистов, знающих все последние достижения технологий в отрасли ИБ. В данном случае перед работодателем встает проблема наличия необходимой информации по качеству специалистов, подготовленных тем или иным ВУЗом. Наш Учебный центр активно сотрудничает со многими ведущими ВУЗами страны в отрасли ИБ через Учебно-методическое объединение высших учебных заведений России по образованию в области информационной безопасности, в которое входит порядка 80 ВУЗов. 

Обучение. Довольно распространенная ситуация, когда соискатель вполне подходит работодателю, но по причинам, не зависящим от него, именно по данному направлению ИБ не работал. В этом случае наше Кадровое агентство может не только дать соискателю необходимые знания, используя собственный авторизованный Учебный центр, но и, в отдельных случаях, осуществить обучение бесплатно для работодателя или с большой скидкой. 

Опыт работы. Среди неспециалистов в отрасли ИБ зачастую бытует мнение, что любой специалист в области информационных технологий подходит для работы по направлению информационной безопасности. Мы уже приводили аргументы по необходимости профильного образования у специалиста по ИБ. Кроме того, специалист по ИБ должен как никто другой разбираться в специфике технологий бизнеса, чтобы принимать адекватные превентивные меры и правильные решения в случае реализации инцидента. Такие знания может дать только опыт работы именно в подразделениях ИБ. При этом работодатель в большом количестве случаев не может качественно оценить представленную соискателем информацию о своем опыте работы в отрасли ИБ. Наша компания входит в состав АЗИ, находится в постоянном контакте с регуляторами в области ИБ, принимает активное участие во всех значимых мероприятиях по направлению информационной безопасности и, таким образом, имеет необходимую экспертизу для правильной оценки представленной соискателем информации об опыте в ИБ. 

Рекомендации. Спецификой работы специалиста по ИБ является расширенный доступ к конфиденциальной информации. Существенным снижением рисков работодателя при приеме на работу сотрудника ИБ являются его письменные рекомендации. Однако часто у соискателя имеются уважаемые в отрасли ИБ специалисты, готовые его рекомендовать, но по определенным причинам получить эти рекомендации он не может. Симметричная проблема существует и у работодателя, который хочет получить подтверждение в правильности своего выбора будущего сотрудника ИБ. Наша компания поможет вам обеспечить получение письменных рекомендаций от уважаемых специалистов аналогично возможности подтверждения опыта соискателя.