+7 (495) 724 11 94 | +7 (495) 792 43 15 info@cibit.ru | cbt@cibit.ru
ЦИБИТ Интервью с экспертами Емельянов Геннадий Васильевич
Емельянов Геннадий Васильевич

Интервью с экспертами

Емельянов Геннадий Васильевич

Президент МОО «Ассоциация защиты информации»

ЦИБИТ: Как очередной раз подтвердили дискуссии на VII Уральском форуме «Информационная безопасность банков», актуальность проблемы кадрового обеспечения коснулась и рынка информационной безопасности. Какова роль вашей Ассоциации защиты информации в решении этой проблемы?

Геннадий Васильевич: Проблема подготовки высококвалифицированных кадров по ключевым направлениям науки и индустрии в целом, — это вопрос будущего страны. К сожалению, высочайшие достижения нашей страны в этой области, достигнутые в период Советской власти, к настоящему времени в значительной степени утрачены. Говорю это с горечью и со знанием дела. И это, конечно, надо исправлять, пока живы остатки предыдущей системы высшего образования. Посильный вклад в решение этой проблемы вносит и наша Ассоциация. В частности, в нашем Уставе одним из главных направлений деятельности обозначено «… участие в подготовке кадров в области информационной безопасности…».

Здесь мы участвовали, во‑первых, в разработке образовательных стандартов по подготовке кадров в области ИБ. Это делалось потому, что, во‑первых, мы являемся партнёрами УМО (Учебно-методического объединения) в области ИБ при Минобразования РФ, с которым мы активно сотрудничаем в подготовке специалистов в области ИБ, представляя сторону работодателей. Во-вторых, в качестве поставщиков на льготных условиях для вузов страны программных и технических средств защиты информации наших отечественных производителей для обеспечения учебных процессов по нашему направлению обучения.

Кстати, я благодарен УМО за тот опыт, который я получил в этих вопросах, участвуя в роли Председателя ГАК ряда вузов страны, ведущих подготовку специалистов в области ИБ. Это был интересный опыт, и было очень приятно увидеть действительно заинтересованных ребят — будущих специалистов. Но также это был хороший опыт, чтобы увидеть пробелы в системе образования удаленных регионов, где уровень подготовки преподавателей ниже, чем в крупных вузах Москвы и Санкт-Петербурга.

Об этом я, конечно, информировал наше УМО, но в одночасье эта проблема, увы, не решается, хотя определенные шаги в этом направлении, в том числе и по линии Минобразования РФ должны предприниматься. Например, путем проведения регулярного повышения квалификации преподавательского состава вузов на базе заранее выбранных и аттестованных для этих целей учебных заведений.

ЦИБИТ: В чём Вы видите важность создания кадрового агентства? Какими должны быть его основные задачи?

Геннадий Васильевич: Более чем актуальная задача. Часто возникают такие ситуации, когда студенты крупных вузов уже распределены или заключили контракт с западными компаниями и нам, к сожалению, не всегда хватает средств и возможностей, чтобы заинтересовать их работой в России. С другой стороны, возникают противоположные ситуации, когда ко мне обращаются за помощью в поиске специалистов с определенными навыками и знаниями.

Приходится совершать поиск через знакомых с помощью звонков или писем; во‑первых — это очень трудоёмко и тратится очень много времени, во‑вторых — очень ограничивает круг поиска. Очень бы приветствовал создание специализированной структуры, которая знает требования и профессиональные стандарты в нашей области и помогает решать эти вопросы. С удовольствием буду переадресовывать туда обращения, поступающие ко мне по этим вопросам.


Поделиться в социальных сетях:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

один + 2 =