+7 (495) 792 80 80 info@cibit.ru
ЦИБИТ Подбор персонала в отрасли информационной безопасности

Подбор персонала в отрасли информационной безопасности

Подбор персонала — это важный бизнес-процесс для каждого предприятия. Подбор персонала в отрасли информационной безопасности характеризуется специфическими особенностями и проблемами, которые не всегда в состоянии самостоятельно учитывать и решить предприятие, при принятии на работу сотрудника в подразделение информационной безопасности.

В этом случае вам может помочь Кадровое агентство отрасли информационной безопасности. Данный проект зародился в компании ЦИБИТ на основе многолетнего опыта работы в роли консультанта по лицензированию деятельности организаций и при поддержке Ассоциации защиты информации.

Качественной характеристикой персонала является его квалификация.
Только специализированное Кадровое агентство может объективно оценить квалификацию специалиста по информационной безопасности.

Оценка квалификацим имеющегося персонала организации

Оценим квалификацию имеющегося персонала организации

Обучение сотрудников

Предоставим дополнительное профессиональное образование

Подбор персонала для соответствия требованиям лицензирующих органов

Подберем специалистов, отвечающих требованиям лицензирующих органов

Проблемы на пути поиска персонала, соответствующего нормативным требованиям

  • Сложность в поиске незанятых высококвалифицированных специалистов, имеющих соответствующий уровень образования.
  • Выпускаемые из ВУЗов специалисты не имеют необходимого опыта работы в области ИБ, что является одним из основных требований компаний-заказчиков.
  • Высокие запросы выпускников престижных ВУЗов страны по оплате своего труда.
  • Жесткие требования регулирующих органов не только к образованию, но и к стажу работы специалистов с точки зрения лицензирования деятельности организации.
  • Сложности с документальным подтверждением стажа.
  • Высококвалифицированные специалисты по ИБ не афишируют себя публично, не размещают свои резюме на сайтах и в социальных сетях, предпочитая находить работу через знакомых.

Часто задаваемые вопросы работодателей

В какой срок мы получим кандидата?
Компания хочет получить нового сотрудника как можно быстрее. Но важно подобрать квалифицированного специалиста, который будет соответствовать корпоративной культуре этой организации и требованиям регулирующих органов. Точные сроки назвать практически невозможно, но мы стремимся закрывать все вакансии в течение 30 рабочих дней.
Как вы проверяете кандидатов?

В своей работе мы используем различные инструменты:

  • профессиональное и психологическое тестирование;
  • оценка кандидатов на соответствие требованиям работодателя;
  • психодиагностическое консультирование;
  • диагностика профессионального самоопределения;
  • диагностика психического состояния личности;
  • диагностика межличностных взаимоотношений;
  • социально-психологическое консультирование;
  • проведение социально-психологических опросов​.
Нам нужны специалисты в регионах. Вы осуществляете подбор в регионах?
Наше Агентство осуществляет поиск и подбор персонала во всех регионах Российской Федерации.
Возможно ли привлечение специалистов, работающих по совместительству?
Если в Вашем вопросе речь идет о персонале, вовлеченном в процесс криптографической деятельности, то при первичном получении лицензии сотрудники должны находиться в штате на основной работе. При переоформлении лицензии, если не расширяется перечень разрешенных видов работ и услуг с шифровальными средствами, в некоторых случаях возможно привлечение совместителей.

Оставить заявку на подбор персонала

Вы можете заказать подбор персонала или задать интересующие Вас вопросы:

  • по тел. +7 (499) 130-84-05
  • по электронной почте hr@cibit.ru

Заполните форму запроса на поиска кандидата, отправьте ее нам.
Форма заявки на подбор (.doc)