Закрытие редкой вакансии. Подбор инженера-разработчика средств криптографической защиты информации.
Справка о заказчике:
Организация, предоставляющая услуги по разработке и производству микроэлектроники.
Ответственный за проект:
Суворова Анастасия Евгеньевна, ведущий специалист по подбору персонала Кадровое агентство "ЦИБИТ"
«В 2022 году организация обратилась в Кадровое агентство «ЦИБИТ» с целью подбора сотрудника на вакансию инженера-разработчика средств криптографической защиты информации.
Самостоятельно подобрать такого специалиста довольно сложно, высококвалифицированные кандидаты с подобными компетенциями на рынке труда сегодня – большая редкость.
Кроме того, были и другие нюансы, которые нужно было учитывать при подборе:
- В вакансии были заявлены требования и компетенции нескольких специалистов (при условии, что подобрать нужно было только одного сотрудника). Требовался работник, который способен совместить знания инженера и программиста с навыками разработки документации;
- Была обозначена необходимость подбора кандидата, чей уровень образования, опыт и профессиональные навыки соответствуют лицензионным требованиям регулирующего органа.
Специалистами Кадрового агентства «ЦИБИТ» было представлено 7 релевантных соискателей, соответствующих всем пожеланиям работодателя. Помимо этого, организация получила экспертную консультацию о текущем состоянии кадрового рынка в сфере информационной безопасности и ИТ.
По результатам анализа запросов и потребностей, рекрутеры «ЦИБИТ» предложили наиболее оптимальное решение, которое предполагало подбор двух специалистов, полностью удовлетворяющих условиям и задачам, описанным в вакансии.
После рассмотрения воронки кандидатов, которая отражала количество рассмотренных резюме, причины отказа и дополнительную информацию, заказчик согласился на подбор двух специалистов.
Мы оперативно закрыли одну из вакансий и незамедлительно приступили к закрытию второй», — комментирует проект Анастасия Евгеньевна.
В процессе работы эксперты “ЦИБИТ” выявили следующие проблемы:
- Нехватка ресурсов для самостоятельного поиска необходимого сотрудника;
- Отсутствие актуальных данных о текущем состоянии рынка труда в области информационной безопасности и ИТ;
- Отсутствие доступа к базе резюме уникальных и редких специалистов.
Команда специалистов “ЦИБИТ” помогла организации, предоставив следующие услуги:
- Выработка тактики эффективного и оперативного подбора;
- Подбор двух кандидатов, соответствующих заявленным требованиям и пожеланиям работодателя;
- Организация собеседований;
- Создание «воронки кандидатов» для демонстрации проводимой работы;
- Представление данных о кандидатах и их компетенциях в формате анализа соответствия по каждому пункту требования к специалистам по данным вакансиям, с максимально подробными комментариями по каждому пункту. Такое взаимодействие значительно увеличивает скорость подбора и рассмотрения кандидата.
Выгоды сотрудничества с кадровым агентством «ЦИБИТ»:
- Отсутствие «головной боли» у компании при поиске редких специалистов;
- Получение экспертной консультации о текущем состоянии ИБ и ИТ рынка;
- Закрытие редкой вакансии в короткие сроки;
- Возможность получить в команду ценного сотрудника, резюме которого не было опубликовано в открытых источниках (из собственной уникальной базы соискателей кадрового агентства «ЦИБИТ»).
Проведение аудита соответствия требованиям ГОСТ Р 57580 и приведение организации в соответствие требованиям к информационной безопасности